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汇通重工注重人才培养，外部人才引进后的培养尤为重要。从进公司开始，根据公司管理制度，对相应人员进行规律培训，培训期间有考核，考核成绩算入转正分数，学有所用是公司的最终目的，将学到的知识灵活运用到工作中，与工作相结合，才能发挥最大价值.
汇通重工在高标准引进外部人才的同时，还不断强化内部人才的培养和激励。公司今年不断完善人才培养体系，提升新员工的个人实力和综合素质;通过积分制度、清晰的晋升路径及全方位多层次的激励机制等方式，帮助优秀人才快速成长。
公司人才培养体系的完善是为了丰富员工们的精神世界，使员工在工作中提高工作效率，实现自身价值，让自己更好更快速的融入公司，适应岗位。
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